AGIR FACE AU BURN-OUT NE S'IMPROVISE PAS
À chaque étape : de la sensibilisation à la préparation du retour au travail.
30 ANS EN RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE, AUJOURD'HUI AU SERVICE DE LA PRÉVENTION DU BURN-OUT
3 OFFRES POUR VOTRE ENTREPRISE
Prévenir, former, accompagner : 3 leviers, du repérage des signaux au retour durable
1
CONFÉRENCE
Osez en parler !
- Comprendre vraiment le burn-out
- Déconstruire les idées reçues
- Repérer les signaux, pour soi et les autres
- Libérer la parole
- Échanges avec la salle
Format : en présentiel ou visio
Durée : 1h
Tarif : sur devis
Pour : TOUS LES COLLABORATEURS
2
FORMATION RH & MANAGERS
Comprendre, détecter, sécuriser le retour
- Définir le burn-out et ses conséquences
- Détecter les facteurs déclencheurs et signaux
- Adapter son approche face à un salarié en souffrance
- Engager des actions de prévention
- Préparer le retour en entreprise
Format : en intra, dans votre entreprise
Durée : 1 jour (7h) – 12 pers maximum
Tarif : sur devis
Pour : DIRIGEANTS, ÉQUIPES RH, MANAGERS
3
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Préparer un retour au travail qui tient dans la durée
- Diagnostic initial de la situation
- Accompagnement individuel du salarié
- Échanges avec l'équipe RH et le manager
- Co-construction du ré-accueil si souhaité
- Points de suivi réguliers
Format : en visio et/ou présentiel.
Durée : variable, formule sur-mesure.
Tarif : sur devis
Pour : LE OU LA SALARIÉ(E) ET L’ENTREPRISE
Envie de tester avant de vous engager ?
Burn-out, prenez les devants
Atelier 2 h – en visio
En direct – pas de replay – 79€
On met beaucoup de soin à accueillir quelqu'un qu'on recrute.
Et si on en mettait autant pour accueillir quelqu'un qui revient ?
POURQUOI TRAVAILLER AVEC MOI ?
01
Une connaissance opérationnelle de la grande entreprise
30 ans en ressources humaines au sein de plusieurs grands groupes industriels, dont 14 ans dédiés à la formation, en tant que Responsable Formation puis Responsable RH Adjointe. Pilotage de budgets, gestion d’équipe, accompagnement des réorganisations et des mobilités : je connais vos contraintes de l’intérieur, ancrée dans la pratique, pas dans la théorie.
02
Une spécialiste du retour au travail après burn-out
La préparation du retour au travail est le sujet de mon livre Welcome back to work (Éditions Vuibert, sept 2025) et le fil rouge de toute ma pratique. Je ne me limite pas à la sensibilisation : je prépare concrètement le retour, côté salarié comme côté entreprise.
03
Une offre qui s'adapte à chaque étape
Conférence, formation, accompagnement : trois formats pour intervenir au bon niveau, du collectif à l’individuel, selon les besoins de votre entreprise.
04
Une expertise déjà partagée
Mon livre et mon podcast Welcome back to work, ainsi que mes interventions dans les médias, vous donnent déjà un aperçu de mon expertise ; de quoi vous faire une première idée avant même notre premier échange.
Vous voulez organiser cette formation dans votre entreprise ? Contactez-moi dès maintenant.
Les statistiques autour de la souffrance au travail sont alarmantes…
OSEZ parler de burn-out en entreprise car les mots libèrent et sauvent !
de salariés en détresse psychologique
estiment que leur mal-être est lié au travail
Chiffres issus du sondage mené par OpinionWay et le cabinet Empreinte humaine auprès de 2.030 personnes – Mars 2025
C'est vous qui le dites !
