AGIR FACE AU BURN-OUT
NE S'IMPROVISE PAS
Prévenir le burn-out, mieux accompagner les salariés concernés
et préparer leur retour au travail
AGIR FACE AU BURN-OUT
NE S'IMPROVISE PAS
Prévenir le burn-out,
mieux accompagner les salariés concernés et préparer
leur retour au travail
3 OFFRES POUR VOTRE ENTREPRISE
Des formats concrets pour prévenir le burn-out et mieux préparer le retour au travail
1
FORMATION RH & MANAGERS
Comprendre, détecter, sécuriser le retour
- Comprendre le burn-out et ses conséquences
- Détecter les facteurs déclencheurs et signaux
- Savoir réagir face à des signaux d’alerte
- Engager des actions de prévention
- Préparer le retour en entreprise
Format : en présentiel, dans votre entreprise
Durée : 1 jour (7h) – 12 personnes maximum
Tarif : sur devis
Pour : DIRIGEANTS, ÉQUIPES RH, MANAGERS
2
CONFÉRENCE
Osez en parler !
- Comprendre vraiment le burn-out
- Déconstruire les idées reçues
- Repérer les signaux, pour soi et les autres
- Ouvrir le dialogue sur le burn-out
- Échanges avec la salle
Format : en présentiel ou visio
Durée : 1h
Tarif : sur devis
Pour : TOUS LES COLLABORATEURS
3
LE RETOUR IMPOSSIBLE
La boîte noire du retour
- Comprendre les enjeux du retour
- Interroger les pratiques de retour
- Repérer les points de vigilance
- Clarifier le rôle de chacun
- Faire évoluer les pratiques
Format : en présentiel, dans votre entreprise
Durée : 2 h – 15 personnes maximum
Tarif : sur devis
Pour : DIRIGEANTS, ÉQUIPES RH, MANAGERS
On met beaucoup de soin à accueillir quelqu'un qu'on recrute.
Et si on en mettait autant pour accueillir quelqu'un qui revient ?
POURQUOI TRAVAILLER AVEC MOI ?
01
Une connaissance opérationnelle de la grande entreprise
Plus de 30 ans en ressources humaines au sein de grands groupes industriels, dont 13 ans comme Responsable Formation, puis Responsable RH Adjointe. Pilotage de budgets, management d’équipe, accompagnement des réorganisations et des mobilités : cette expérience m’a permis de connaître de l’intérieur le fonctionnement des entreprises, leurs réalités et leurs contraintes.
02
Une expertise du burn-out, de sa prévention et du retour au travail
Spécialiste du retour au travail après un burn-out, j’ai consacré un livre à cette question : Welcome back to work (Vuibert, 2025). J’interviens également auprès des entreprises pour les aider à mieux comprendre et prévenir le burn-out. Mon approche tient compte des réalités du travail, côté salarié comme côté entreprise.
03
Des interventions ancrées dans les réalités du travail
Mes interventions s’appuient sur des situations concrètes rencontrées en entreprise. Elles permettent aux participants de questionner leurs pratiques, de mieux comprendre les facteurs qui contribuent au burn-out et d’identifier les enjeux d’un retour au travail après un épuisement professionnel.
04
Une expertise qui se partage au-delà des formations
À travers mon livre Welcome back to work, mon podcast du même nom et mes interventions dans les médias, je contribue à faire mieux comprendre le burn-out, ses conséquences et les enjeux du retour au travail.
Vous souhaitez échanger sur les besoins de votre entreprise ?
LA SOUFFRANCE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL : DES CHIFFRES QUI INTERPELLENT
Parler du burn-out en entreprise permet de mieux repérer les situations à risque et d’agir plus tôt
des salariés en détresse psychologique, dont 16 % en détresse psychologique élevée.
des salariés déclarent avoir de moins en moins de temps pour effectuer un travail de qualité en raison de la quantité de travail requise.
Source : 16e baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA – Enquête réalisée en mai 2026 auprès d’un échantillon représentatif de 2 000 salariés français.
C'est vous qui le dites !
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