Un retour après un burn-out n’est pas un retour ordinaire

Un salarié revient après un arrêt pour burn-out…

Vous l’accueillez comme après n’importe quel arrêt maladie.
Vous reprenez là où vous en étiez.
Vous pensez que le plus dur est derrière lui.

C’est une erreur fréquente.

Un retour au travail, après un burn-out, n’est pas un retour ordinaire…

On ne peut pas reprendre dans les mêmes conditions qu’avant.

C’est pour ça que le ré-accueil est une étape à part entière, qui s’anticipe.
Sans accompagnement adapté, le risque de rechute est réel.

En tant que RRH ou manager, vous avez un rôle clé dans ce retour.
Pas celui de thérapeute.
Mais celui d’un professionnel qui prépare les conditions de ce ré-accueil et met en place les ajustements nécessaires.

Le retour au travail après un burn-out ne s’improvise pas. Il se prépare pour être réussi.