ATELIERS ET FORMATIONS
DE PRÉVENTION ET DE PRÉPARATION AU RETOUR AU TRAVAIL APRÈS UN BURN-OUT
PRÉPARATION DU RETOUR AU TRAVAIL
APRÈS UN BURN-OUT
Car le retour au travail après un burn-out ne s’improvise pas…
Il doit se préparer pour être pleinement réussi !
ATELIERS 2026
POUR LES PERSONNES EN BURN-OUT
Si c’est le bon moment pour vous, contactez-moi pour recevoir le questionnaire de pré-inscription
FORMATIONS 2026
POUR LES ENTREPRISES ET AUTRES ORGANISATIONS
PRÉPARER LE RETOUR D’UN SALARIÉ EN ENTREPRISE, APRÈS UN BURN-OUT
Contactez-moi pour plus d’informations… et/ou pour organiser une session dans votre société ou organisation.
FORMATION
PRÉVENIR, DÉTECTER ET ACCOMPAGNER LE BURN-OUT EN ENTREPRISE
Une formation pour prendre soin de vous et de vos collaborateurs
Le burn-out reste méconnu, malgré sa médiatisation.
Il est donc important de communiquer, de former en entreprise pour éviter la propagation de ce véritable fléau et l’accompagner au mieux lorsqu’il est présent en Entreprise.
Protéger la santé des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises et nous avons tous un rôle à jouer.
C’est pour cette raison que je m’engage auprès de vous pour prévenir, détecter et accompagner le burn-out en entreprise.
Car l’adage « mieux vaut prévenir que guérir » n’a jamais été autant d’actualité !
Briser le silence, c’est ouvrir la voie à une meilleure compréhension du burn-out, une réalité qui touche de plus en plus de collaborateurs.
En parler, c’est également déconstruire les idées reçues, afin que chacun puisse reconnaître les signes avant-coureurs pour soi ou pour les autres.
Mettre des mots, c’est aussi le premier pas pour mettre en place des actions concrètes qui visent à prévenir et à agir sur les causes de l’épuisement professionnel.
Alors, oui, ouvrons cette conversation en entreprise, car le risque existe !
La santé mentale des collaborateurs est une priorité qui engage l’ensemble de l’organisation. Chacun de nous, dirigeants, RH, managers, collaborateurs, collègues avons un rôle à jouer pour créer un environnement de travail sain.
PROGRAMME DE LA FORMATION
PRÉVENIR, DÉTECTER ET ACCOMPAGNER LE BURN-OUT EN ENTREPRISE
Ces journées sont destinées aux équipes RH et Managers qui ont envie de faire bouger les lignes
pour prévenir et mieux accompagner le burn-out dans leur entreprise…
POUR QUI ?
Équipes RH, Dirigeants, Managers, Services de santé au travail, CSE
PRÉ-REQUIS : Aucun
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
Définir le burn-out et ses conséquences.
Détecter les facteurs déclencheurs.
Identifier les signes & symptômes du burn-out.
Adapter son approche pour agir face à un salarié en souffrance.
Engager des actions pour prévenir le burn-out.
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
La formation s’articule autour d’ateliers et d’exercices en commun permettant une appropriation immédiate.
DURÉE : 1 jour (7 heures)
NOMBRE DE PARTICIPANTS : 12 personnes maximum
EN INTRA -ENTREPRISE
Dates à déterminer ensemble.
Lieu : dans votre entreprise ou un lieu convivial à proximité.
Cette formation est également proposée sur une durée de 2 jours, si vous voulez qu’on travaille, ensemble, avec vos équipes sur un véritable plan d’action pour prévenir et préparer le retour en entreprise après un burn-out.
TARIF : me consulter.
Si vous souhaitez vous mettre en action et former vos équipes … contactez-moi, dès maintenant, pour organiser une formation au sein de votre entreprise !
Les statistiques autour de la souffrance au travail sont alarmantes…
OSEZ parler de burn-out en entreprise car les mots libèrent et sauvent !
de salariés en détresse psychologique
estiment que leur mal-être est lié au travail
Chiffres issus du sondage mené par OpinionWay et le cabinet Empreinte humaine auprès de 2.030 personnes – Mars 2025
C'est vous qui le dites !
